лучшими практиками работы между предприятиями и компаниями, развитие рынка труда в Российской Федерации, знакомство с законодательными инициативами в области трудового права и судебной практикой рассмотрения трудовых споров. Мероприятие предназначено для директоров по персоналу, HR-бизнес партнеров, HR-специалистов и управляющих производственных и складских компаний.
Среди вопросов этого года – корпоративные ценности в эпоху изменений; опыт внедрения гибких условий труда; реалии выхода с российского рынка мировых гигантов – вызовы для HR; новые задачи HR в условиях локализации бизнеса и другие.
По традиции конференция откроется обзором рынка труда и завершится рассмотрением вопросов трудового законодательства, актуальных для персонала именно производственных компаний.

Как мне кажется, участники клуба предложили очень удачное название конференции: «Производство в России: кадры решают все!» Мы решили не менять это название, так как удивительным образом оно каждый год очень точно описывает ситуацию на рынке. В апреле 2020 года должна была состояться третья HR Industrial конференция, которая была отменена из-за пандемии. Пандемия была серьезным испытанием для всех, но оказалась очень плодотворной порой для HR Industrial Club, обогатив его новыми формами работы – вебинарами, опросами, семинарами. Нельзя не упомянуть роль и значение чата в WhatsApp, который был создан в 2017 году, и который на настоящее время насчитывает 318 участников. Есть ощущение, что после нашей конференции 2023 количество участников возрастет. Меня всегда поражала готовность, с которой участники клуба делятся друг с другом информацией и помогают советом. Несколько раз было, когда я перепроверяла советы с юристами и порой получала ответ: «Ирина, они у тебя гениальны! Все, что было предложено, абсолютно корректно с юридической точки зрения!»
На сегодня членами клуба являются более 250 компаний и список постоянно пополняется, чему мы очень рады. Статистика также показывает, что явка на наших мероприятиях составляет высокий процент от числа зарегистрированных участников, что на самом деле очень хороший, если не уникальный результат.
После каждого мероприятия мне всегда интересно и приятно читать формы обратной связи. Когда видишь отзыв: «Супер! Спасибо за отличную организацию мероприятия!», — то понимаешь, что не зря работаешь.
Как и всегда в работе с людьми, формат развивается очень интересно и даже непредсказуемо.
Например, в ходе одной из дискуссий была выявлена большая потребность компаний в аналитике. В 2018 году Елена Дементьева, HR-директор Kermi, столкнувшись с проблемой в своей компании и оценив большой список компаний-участниц HR Industrial Club, предложила провести среди них опрос по релокации. 59 компаний приняли участие в исследовании. И это, в свою очередь, привело к рождению новой идее – создать при HR Industrial Club Аналитическую группу. Рекордом для HR Industrial Club был опрос, проведенный в период пандемии, когда за два дня было получено 94 ответа. Срочно нужна была надежная аналитика, и наше сообщество было единственным местом, где ее можно было получить так быстро.
Сейчас Аналитическая группа включает Артура Лааса, Евростиль Системз, Алексея Некрасова, Novo Packaging, Ольгу Герасимову, Mill Foods, Ирина Ященко, Pernod Ricard, Ирина Бежко, Ядран Фарма, Екатерину Янову, Siemens. Неизменным руководителем группы является Елена Дементьева, Kermi. Большое им спасибо за время, усилия, энтузиазм, знания и креативность!
На сегодня HR Industrial Club проводит от четырех до шести опросов в год. Подчеркнем, что темы исследований мы получаем от членов клуба, реальных игроков рынка, согласовываем с ними в обязательном порядке формат анкеты, и тем самым не навязываем свое видение и не предлагаем абстрактную «цифру», а реагируем на существующую живую потребность. Результаты такой деятельности помогают компаниям решать свои внутренние задачи, в том числе предоставлять релевантную информацию о рынке своему руководству.
Другими словами, мы видим и понимаем, что HR Industrial Club – это живой организм, который постоянно развивается и видоизменяется. Мы наблюдаем за процессами роста и очень признательны участникам за активность, обратную связь и готовность проводить встречи клуба на своих площадках. Мы отдаем себе отчет в том, что фактически такой формат стал уникальной структурой на рынке, очень гибкой и адаптивной.
Мы получаем отклики, идеи и предложения через формы обратно связи после мероприятий и в WhatsApp группе. Мы понимаем, что каждое мнение и предложение может в итоге вырасти в какой-то новый формат или продукт, поэтому всегда рады новым членам клуба, свежим и нестандартным идеям.
Можно с уверенностью сказать, что для каждой ситуации, потребности, темы для обсуждения будет найден оптимальный подход! Присоединяйтесь, будем рады…
В заключение хочу сказать, что как начало работы клуба было бы невозможно без идеи и усилий Ольги Банцекиной, так и продолжение его работы было бы невозможно без поддержки со стороны Ольги Баландинской, генерального директора Coleman Group и Александры Данилиной, заместителя генерального директора по операционной работе. А без вовлечения отдела маркетинга под руководством Тамары Копачевской вообще ничего бы не состоялось! Прошло 19 лет, а клуб живет и развивается. Та наследственность, которая радует… Следующий сезон 2023-2024 года будет юбилейным, 20-м!
Если Вы хотите стать участниками HR Industrial Club, обращайтесь к модератору клуба Ирине Аксеновой, заместителю генерального директора по работе с ключевыми клиентами Coleman Group. Клуб открыт для всех директоров и специалистов по управлению персоналом из компаний реального сектора.