Стажировка в школе рекрутмента Coleman Group

Вы узнаете о направлениях работы в агентстве по подбору персонала. Разберётесь в тонкостях рекрутмента от работы над вакансией и поиска кандидатов до нюансов работы с клиентами. Освоите новые навыки и получите возможность претендовать на позицию рекрутера в компании Coleman Group.

Курс «Рекрутмент для новичков»

Рекрутер - востребованная профессия, благодаря которой можно построить карьеру в HR.
  • более 18 тыс. вакансий рекрутеров - на Headhunter осенью 2023.
  • 80 000 руб. средняя заработная плата.
  • 24 часа интенсивных занятий достаточно для старта в профессии, чтобы стать рекрутером не нужно профильное образование.
Для кого этот курс
Студенты и выпускники, желающие освоить новую профессию в 18-25 лет.
Мы приглашаем слушателей из следующих городов Москва, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Южно-Сахалинск, Обнинск и Ступино.
Как проходит обучение
Вебинары с экспертами из HR-сферы.

· На вебинарах вы будете получать теоретические знания и практические навыки.
· Сможете задавать интересующие вас вопросы экспертам.
· Разберете реальные кейсы и узнаете ценные лайфхаки.

Вас ждет 6 занятий, 2 раза в неделю по 4 часа, домашние задания,
на курсе не более 20 человек.
Для кого этот курс
Студенты и выпускники, желающие освоить новую профессию в 18-25 лет.
Мы приглашаем слушателей из следующих городов Москва, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Южно-Сахалинск, Обнинск и Ступино.
Как проходит обучение
Вебинары с экспертами из HR-сферы.

На вебинарах вы будете получать теоретические знания и практические навыки.

Сможете задавать интересующие вас вопросы экспертам.

Разберете реальные кейсы и узнаете ценные лайфхаки.

Вас ждет 6 занятий, 2 раза в неделю по 4 часа, домашние задания,
на курсе не более 20 человек.
Чему Вы научитесь
  • Работа с вакансией
    Информация по направлениям профессии или сфере (уровни должности в зависимости от численности компании или от объёмов компании; функционал уровня, зона ответственности; возможности роста).
  • Работа с кандидатами
    Релевантная выборка кандидатов, подготовка и интервью.
    Практика проведения интервью.
  • Составление привлекательного описания
    вакансии для размещения
    Определение/выделение главного в вакансии; формирование требований/ожиданий компании от кандидатов. Размещение вакансии.
  • Представление кандидата и взаимодействие с клиентом
    Формирование шорт-листа; представление кандидатов, дальнейшая работа с Клиентом и кандидатами; предложение работы (job offer); выставление счета; возможное непрохождение кандидатом испытательного срока.
Чему вы научитесь
  • Работа с вакансией
    Информация по направлениям профессии или сфере (уровни должности в зависимости от численности компании или от объёмов компании; функционал уровня, зона ответственности; возможности роста).
  • Работа с кандидатами
    Релевантная выборка кандидатов, подготовка и интервью.
    Практика проведения интервью.
  • Составление привлекательного описания
    вакансии для размещения
    Определение/выделение главного в вакансии; формирование требований/ожиданий компании от кандидатов. Размещение вакансии.
  • Представление кандидата и взаимодействие с клиентом
    Формирование шорт-листа; представление кандидатов, дальнейшая работа с Клиентом и кандидатами; предложение работы (job offer); выставление счета; возможное непрохождение кандидатом испытательного срока.
Преподаватели курса
  • Зыкова Надежда
    Старший менеджер по
    работе с клиентами
    Имеет 25-ти летний опыт работы в рекрутменте. Занималась подбором специалистов для компании Cisco Systems. В кадровом агентстве Unistaff занималась развитием направления подбора в IT/Telecom.

  • Татьяна Тихончук
    Recruitment
    Team Lead
    Опыт работы в массовом рекрутменте более 20 лет.
    Более 7 лет работала руководителем отдела подбора персонала inhouse в федеральных розничных сетях (штат более 4000 сотрудников).
  • Богачева Мария
    Специалист отдела
    по подбору персонала
    Первый опыт в рекрутменте на массовых проектах получила в компании Kelly Services на позиции ресечера. Более пяти лет работала в клиентском сервисе Volkswagen Group Rus и Renault Group.
  • Мария Богданова
    Менеджер по работе с клиентами
    Пять лет в HR, специализация рекрутмент и работа с данными (настройка CRM, инструменты аналитики).
    Работала в крупных российских компаниях, в том числе в Ozon и Beeline - кадровое администрирование, точечный и массовый подбор.
Преподаватели курса
  • Зыкова Надежда
    Старший менеджер по
    работе с клиентами
    Имеет 25-ти летний опыт работы в рекрутменте. Занималась подбором специалистов для компании Cisco Systems. В кадровом агентстве Unistaff занималась развитием направления подбора в IT/Telecom.

  • Татьяна Тихончук
    Recruitment
    Team Lead
    Опыт работы в массовом рекрутменте более 20 лет.
    Более 7 лет работала руководителем отдела подбора персонала inhouse в федеральных розничных сетях (штат более 4000 сотрудников).
  • Богачева Мария
    Специалист отдела
    по подбору персонала
    Первый опыт в рекрутменте на массовых проектах получила в компании Kelly Services на позиции ресечера. Более пяти лет работала в клиентском сервисе Volkswagen Group Rus и Renault Group.
  • Мария Богданова
    Менеджер по работе с клиентами
    Пять лет в HR, специализация рекрутмент и работа с данными (настройка CRM, инструменты аналитики).
    Работала в крупных российских компаниях, в том числе в Ozon и Beeline - кадровое администрирование, точечный и массовый подбор.
Записаться на курс
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Политика обработки персональных данных
Записаться на курс
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Политика обработки персональных данных
Критерии отбора
20-ти минутное входящее интервью для оценки мотивации и на понимание роли и задач рекрутера в компании. Проходит в онлайн режиме с одним из экспертов курса.

Итоговая аттестация
По окончанию курса все слушатели сдают экзамен, успешно сдавшим выпускное тестирование, будет выдано удостоверение о профессиональной переподготовке государственного образца либо сертификат по желанию.
После окончания курса выпускники смогут пройти ОПЛАЧИВАЕМУЮ СТАЖИРОВКУ
в Coleman Group и наработать практический опыт

5-ти лучшим выпускникам по итогам экзаменов будет предложено официальное трудоустройство в Coleman Group.

Критерии отбора
20-ти минутное входящее интервью для оценки мотивации и на понимание роли и задач рекрутера в компании. Проходит в онлайн режиме с одним из экспертов курса.

Итоговая аттестация
По окончанию курса все слушатели сдают экзамен, успешно сдавшим выпускное тестирование, будет выдано удостоверение о профессиональной переподготовке государственного образца либо сертификат по желанию.
После окончания курса выпускники смогут пройти ОПЛАЧИВАЕМУЮ СТАЖИРОВКУ
в Coleman Group и наработать практический опыт

5-ти лучшим выпускникам по итогам экзаменов будет предложено официальное трудоустройство в Coleman Group.

Отзывы
Отзывы
Программа курса
В программу курса входит 17 тем из которых вы узнаете все основные моменты подбора персонала от работы с кандидатами до взаимодействия с клиентами, особенности массового подбора, что такое HR аналитика и как с ней работать, основные HR метрики, а также специфику подбора временного персонала.
1. Что такое подбор персонала. Из чего он состоит.
2. Информация по направлениям профессии или сфере.
3. Составление привлекательного описания вакансии для размещения.
4. Размещение вакансии.
5. Поиск кандидатов.
6. Работа с выборкой по кандидатам.
7. Интервью.
8. Шорт-лист (SH).
9. Представление кандидата (сопроводительное письмо клиенту).
10. Как работать с клиентом в дальнейшем: собрать рекомендации на кандидата.
11. Как работать с представленным кандидатом в дальнейшем.
12. Предложение работы (job offer). Как организовать процесс получения оффера кандидатом.
13. Выставление счета.
14. Не прохождение кандидатом испытательного срока.
15. Особенности массового подбора персонала.
16. HR-аналитика, HR-метрики.
17. Специфика подбора временного персонала на примере массовых позиций в крупной телекоммуникационной компании.
Список тем
Мы обучаем по государственной лицензии
№ 038478 от 22.06.2017 - посмотреть
Программа курса
В программу курса входит 17 тем из которых вы узнаете все основные моменты подбора персонала от работы с кандидатами до взаимодействия с клиентами, особенности массового подбора, что такое HR аналитика и как с ней работать, основные HR метрики, а также специфику подбора временного персонала.
1. Что такое подбор персонала. Из чего он состоит.
2. Информация по направлениям профессии или сфере.
3. Составление привлекательного описания вакансии для размещения.
4. Размещение вакансии.
5. Поиск кандидатов.
6. Работа с выборкой по кандидатам.
7. Интервью.
8. Шорт-лист (SH).
9. Представление кандидата (сопроводительное письмо клиенту).
10. Как работать с клиентом в дальнейшем: собрать рекомендации на кандидата.
11. Как работать с представленным кандидатом в дальнейшем.
12. Предложение работы (job offer). Как организовать процесс получения оффера кандидатом.
13. Выставление счета.
14. Не прохождение кандидатом испытательного срока.
15. Особенности массового подбора персонала.
16. HR-аналитика, HR-метрики.
17. Специфика подбора временного персонала на примере массовых позиций в крупной телекоммуникационной компании.
Список тем
Мы обучаем по государственной лицензии
№ 038478 от 22.06.2017 - посмотреть
Стоимость
Акция до 1 марта 2024 года.
  • Возможность трудоустройства
  • Практика с реальными кейсами
  • Онлайн-встречи с экспертами



-65%
Запросить презентацию курса и бесплатную консультацию специалиста
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
10 000 руб.
3 500 руб.
Стоимость
3 500 руб.

10 000 руб.
Акция до 1 марта 2024 года.
  • Возможность трудоустройства
  • Практика с реальными кейсами
  • Онлайн-встречи с экспертами

-65%
Запросить презентацию курса и бесплатную консультацию специалиста
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
+7 (495) 640-17-55
coleman@coleman.ru

115054, г. Москва, ул. Щипок, 5/7 стр. 2

Услуги
Сервисы
Компания